莫让基层调研变成“大讲条件”

 

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字体 〗〖 关闭 Close  作者:文/小民(笔名)  更新日期:2019-10-17


    当前,第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的调查研究、问题检视等工作在如火如荼开展中。个别参加过调查研究的同志在与笔者交谈中感言,现在的基层调研很容易变成“职工讲条件”的好机会,不少职工谈的都是工资福利待遇、岗位好差、晋升高低、工作量(劳动强度)与绩效考核、办公生活环境条件等等,提的都是工资增加多少、岗位要求调整更好、绩效奖励与别人比只多不能少……

    平时职工与领导面对面谈心交流机会不是很多,职工充分利用领导调研的契机,提出上述这些方面的意见和建议,领导也是非常理解。同时相信领导对企业职工的工资福利待遇等情况基本是掌握的,也是在不断努力地推动职工共享企业改革发展带来的新成果。

    诚然,具体问题要具体分析,如果职工一味地将基层调研座谈会变成“大讲条件会”,对比其他企业的情况提出一些不切合实际的工资福利待遇等新要求,这就形成了一种不良风气。领导下基层调研首先就应将此情况列为调研问题,及时采取措施加以引导改进。在接下来的调研座谈中,领导应开宗明义、直奔主题地向职工讲明,调研是为了解决企业高质量发展中的实际问题,请职工结合工作实际客观理性地提出对企业各项规章制度、管理举措、方案、办法等方面的意见和建议,对领导班子、领导干部等存在突出问题的反映,对职工工作及生活方面改善的建议等,把握好调研座谈的方向,及时纠正职工提出不切合实际的想法,同时又要让职工深切感受到,通过调研为基层解决问题的实实在在诚意,并鼓励职工对影响和制约企业发展的突出问题大胆提出自己的想法和见解。


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